EXECUTIVE SEARCH - TOP MANAGEMENT - C LEVEL
El directivo correcto
en el momento correcto
cambia el rumbo de una
organización
Identificamos y evaluamos a los líderes que transforman organizaciones con metodología Elliott Jaques incorporada en cada proceso.
El punto de partida
Antes de buscar,
hay que entender
el problema
La mayoría de los directivos valiosos para su organización están empleados, bien remunerados y razonablemente cómodos. No responden a avisos. No actualizan su LinkedIn con señales de búsqueda activa.
Si no se los encuentra proactivamente — con el argumento correcto, en el momento correcto — no se visibilizan en ningún proceso. Eso requiere inteligencia de mercado real, no gestión de postulaciones.
Por eso antes de abrir cualquier búsqueda diagnosticamos el desafío organizacional: qué necesita resolver esta posición, por qué búsquedas anteriores no funcionaron y qué nivel de liderazgo requiere la organización en este momento específico.
Trabajamos en retainer, no en contingencia. Nuestro incentivo está alineado con encontrar al candidato correcto — no con cerrar rápido.
CÓMO TRABAJAMOS
El proceso,
paso a paso
01
Diagnóstico — antes de buscar
Kick-off con CEO o Board. Entendimiento del negocio, la cultura y los desafíos reales. Definición del perfil técnico y cultural. Validación del paquete retributivo contra el mercado. Identificación de por qué búsquedas anteriores no funcionaron — si las hubo.
02
Mapeo de mercado en tiempo real
Relevamiento activo del pool de candidatos pasivos con el perfil correcto. No una base de datos — una búsqueda construida desde cero para cada mandato. Activación de red directa, contactos del sector y aproximación a candidatos que no están buscando activamente.
03
Evaluación profunda con Metodología Elliott Jaques
Entrevistas en profundidad con los candidatos que superan el mapeo inicial. Evaluación técnica de potencial con Metodología Elliott Jaques — somos la única firma boutique en el mercado hispanohablante que lo hace de forma estándar en todos sus procesos. Presentación de longlist y shortlist con análisis detallado.
04
Coordinación y negociación
Coordinación de entrevistas finales entre cliente y candidatos. Acompañamiento activo en la negociación de compensación, equity y condiciones. Referencias laborales conducidas directamente. Propuesta formal.
05
Onboarding y seguimiento — primeros 90 días
La contratación es el punto medio del proceso, no su final. Acompañamos la incorporación porque el éxito real de una búsqueda ejecutiva se mide en el impacto que genera — y ese impacto requiere un onboarding deliberado.
Por qué Dtalent Group
Lo que nos
diferencia no es
lo que decimos
Es cómo trabajamos. Y lo que estamos dispuestos a no hacer para mantener el estándar.
Metodología Elliott Jaques — única en el mercado
La única firma boutique que incorpora evaluación técnica de potencial en todos sus procesos. Evaluamos capacidad estratégica, complejidad de pensamiento y nivel de horizonte temporal — no solo historial de logros.
Diagnóstico antes de búsqueda
No empezamos buscando CVs. Entendemos el negocio, la cultura y el momento organizacional. Hemos ocupado posiciones estratégicas en corporaciones y startups — eso nos da capacidad de leer los desafíos desde adentro.
Evaluamos como Board, no como recruiters
No preguntamos solo si el candidato puede hacer el trabajo. Evaluamos fit con el CEO, el Board y la cultura — y si tiene la capacidad de crecer con el rol.
Quien inicia el proceso, lo termina
Sin handoff a perfiles junior una vez firmado el mandato. Quien se sienta con el cliente en el kick-off es quien entrevista candidatos y acompaña la decisión final.
Preguntas frecuentes
Lo que los clientes
suelen preguntarnos