Nosotros
Quince años conectando
el talento que transforma
organizaciones
Elisa Scott es una reconocida firma de executive search con presencia en España y América Latina. Fundada con la convicción de que el talento directivo correcto en el lugar correcto cambia el rumbo de una organización, y que esa decisión merece el mismo rigor que cualquier otra decisión estratégica.
María Delgado
FUNDADORA ELISA SCOTT | EXECUTIVE SEARCH
Antes de fundar la firma, ocupó posiciones globales directivas en corporaciones y startups.
Esa experiencia — haber estado del otro lado de la mesa, tomando decisiones de negocio bajo presión real — es lo que diferencia su manera de entender los mandatos que conduce.
No lee los desafíos de sus clientes desde el proceso de selección. Los lee desde el negocio.
Por qué existe esta firma
Las decisiones de
liderazgo fallidas rara
vez son por falta de
talento en el mercado
Son por falta de las preguntas correctas antes de salir a buscar.
¿Qué tiene que haber logrado esta persona en los primeros noventa días para que consideremos que fue la decisión correcta? ¿Qué nivel de complejidad requiere este rol — no hoy, sino en tres años? ¿Por qué las búsquedas anteriores para esta posición no cerraron bien?
Son preguntas incómodas. Las firmas de volumen no las hacen porque alargan el proceso. Las firmas generalistas no las hacen porque no tienen el conocimiento de negocio para responderlas.
"Fundé esta firma para trabajar con las organizaciones que entienden que esa conversación previa es parte del valor, no un obstáculo al inicio."
Como pensamos
Tres modelos de gestión.
Un mismo propósito.
01
El liderazgo correcto no se improvisa.
Las organizaciones que toman la decisión de quién lidera con el mismo rigor que aplican a sus decisiones de inversión o tecnología obtienen resultados consistentemente superiores. Las que la toman con información incompleta, pagan el costo entre seis y dieciocho meses después.
02
La evaluación va más allá del historial.
Un CV dice lo que alguien hizo. No dice si puede con lo que viene. Por eso incorporamos la Metodología Elliott Jaques en cada proceso — para evaluar la capacidad real de un directivo de operar con efectividad en el nivel que el rol requiere, hoy y en los próximos años.
03
La relación empieza antes que el mandato.
La primera conversación con un cliente no es una reunión de venta. Es un diagnóstico. Entendemos el negocio, la cultura y el momento organizacional antes de definir el perfil. Sin ese paso, cualquier búsqueda empieza con información incompleta.
COMPROMISO
Por cada proceso
plantamos un árbol.
Creemos que el impacto de una organización no termina en sus resultados de negocio. Por eso, cada empresa, candidato o proceso al que damos servicio recibe un árbol virtual que se planta en su nombre a través de TreeNation — contribuyendo a la revitalización de ecosistemas y la conservación de la biodiversidad.
"Tu búsqueda no solo incorpora al directivo que transforma tu organización. También deja una huella en el mundo."