Consultoría Ejecutiva
Cuatro servicios.
Un mismo propósito:
mejores decisiones
sobre el talento
Para organizaciones que necesitan entender su mercado de talento, evaluar a sus líderes actuales o acompañar a sus ejecutivos en momentos de transición o crecimiento.
01
TALENT MAPPING
Antes de decidir si buscar afuera, conviene saber qué existe afuera
Relevamiento sistemático del mercado de talento disponible para una función, sector o nivel de seniority específico
Información propia, construida para cada cliente - no estimaciones de terceros
02
ASSESMENT EJECUTIVO
Claridad sobre si la persona puede con el nivel del rol actual o futuro
Evaluación estructurada con Metodología Elliott Jaques. Diagnostica el nivel de complejidad de pensamiento de un directivo calibrado contra lo que el rol requiere hoy y en los próximos años
03
PROGRAMA DE TRANSICIÓN DE CARRERA
Un cambio de rol ejecutivo merece estrategia, no urgencia
Acompañamiento individual a ejecutivos en transición - por desvinculación o por decisión propia. Un proceso de trabajo que abarca claridad, estrategia, de posicionamiento y preparación concreta
04
COACHING EJECUTIVO
Los líderes más efectivos saben qué preguntas hacerse
Proceso de trabajo individual con directivos en sus roles actuales. Personalizado, confidencial, orientado a resultados concertos en el desempeño. No es un programa estándar - una relación de trabajo.