Head of Product

📍 Barcelona
⏰ Full-time | Híbrido
🗣️ Español / Inglés (B2+)
🏢 Tecnología / SaaS / Scale-up
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✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. ¡Seguinos en LinkedIn para recibir nuestras ofertas de trabajo!
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Sobre la Oportunidad
Scale-up tecnológica B2B SaaS en fase de crecimiento acelerado busca Head of Product para liderar la estrategia de producto, la visión y la hoja de ruta técnica.
La empresa está escalando desde 100K a 1M de ARR, con tracción inicial en mercado europeo. Necesitamos a alguien que defina qué se construye, por qué y cuándo; que lidere el equipo de product management y que trabaje estrechamente con founders, ingeniería y comercial para garantizar que cada feature entregue valor real a clientes y acelere el crecimiento del negocio.
Es un rol fundacional: estamos construyendo el proceso de product desde cero en una organización ágil y colaborativa.
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¿Qué harás en tu día a día?
Estrategia de Producto & Visión:
• Definir una visión clara de producto a 12-24 meses alineada con la estrategia empresarial
• Desarrollar la tesis de producto: quiénes son los usuarios ideales, qué problema resuelven, por qué es importante
• Crear el roadmap de producto: priorización de features basada en impacto, urgencia y esfuerzo técnico
• Comunicar la visión internamente (ingeniería, comercial, founders) y externamente (clientes, inversores)
• Anticipar tendencias del mercado y evolucionar el posicionamiento competitivo
Research & Validación:
• Conducir research con clientes: entrevistas, demos, feedback sessions
• Analizar datos de producto: retention, adoption, churn, feature usage
• Identificar problemas de usuarios y oportunidades de mejora basado en comportamiento real
• Validar hipótesis antes de comprometerse a features grandes
• Mantener una conexión directa con clientes clave y usuarios
Gestión de Producto & Ejecución:
• Escribir briefs de producto, PRD (Product Requirements Documents) y especificaciones
• Trabajar con ingeniería: estimación, timeline, trade-offs técnicos
• Gestionar dependencias y coordinación entre áreas
• Priorizar el backlog: qué se hace primero, qué se deprioritiza
• Medir el impacto de features: post-launch analysis, learnings
• Iterar rápidamente basado en datos y feedback
Liderazgo de Equipo:
• Construir y liderar el equipo de Product Managers (2-3 personas inicialmente)
• Mentorar PMs junior; ayudarles a crecer como product thinkers
• Establecer procesos y ritmo de trabajo (discovery, design, dev, launch, learn)
• Conducir sesiones de planning y retrospectives
• Proponer ideas, escuchar feedback, tomar decisiones colaborativas
Colaboración Cross-functional:
• Trabajar estrechamente con founders: alineamiento en visión y prioridades
• Partnership con ingeniería: traducir necesidades del usuario a soluciones técnicas
• Alinear con comercial/sales: qué features impulsan ventas, qué piden clientes
• Coordinar con diseño: user experience, usability, visual design
• Informar a board e inversores sobre progreso de producto
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Lo que buscamos en ti:
• Educación: Licenciatura en Ingeniería, Ciencias de la Computación, Administración o afines
• Experiencia: 5+ años en product management en SaaS o startups tecnológicas
• Liderazgo: Experiencia liderando equipos de Product Managers (mínimo 1-2 personas; ideal 3+)
• Track record:
o Haber escalado un producto desde MVP a producto maduro
o Features o productos que hayan generado impacto en ingresos, retention o engagement
o Experiencia en ambiente de crecimiento rápido (scale-up o startup)
• Skills técnicos:
o Data-driven: cómodo con análisis, métricas, dashboards
o Familiar con herramientas: Mixpanel, Amplitude, Segment, SQL básico deseable
o Experiencia con product management tools (Jira, Notion, ProductBoard, Asana)
o Comprensión técnica básica: capacidad de conversar con ingenieros sobre arquitectura y trade-offs
• Soft skills:
o Comunicación clara: capaz de articular visión y estrategia tanto a ejecutivos como a ingenieros
o Empatía con usuarios: obsesión por resolver problemas reales
o Capacidad de influencia sin autoridad formal
o Resiliencia: cómodo con incertidumbre, cambio y pivots rápidos
o Colaboración: preferencia por construir juntos, no imponer
• Experiencia en modelo: B2B SaaS preferido (puede ser B2C si tiene track record de escala)
• Idiomas: Español nativo o fluido, inglés B2+ mínimo
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Conocimientos Clave:
• Product Management Fundamentals:
o Discovery: customer research, problem validation, opportunity sizing
o Strategy: positioning, competitive analysis, go-to-market fit
o Execution: roadmapping, prioritization frameworks (RICE, MoSCoW, Kano)
o Analytics: North Star metrics, funnel analysis, retention cohorts, LTV/CAC
• SaaS Específico:
o Modelos de negocio SaaS: subscription, MRR/ARR, churn, CAC payback
o Lifecycle de usuario: acquisition, onboarding, activation, retention, expansion
o Product-market fit: indicadores, cómo evaluarlo, cómo iterarlo
• Herramientas & Tecnología:
o Product management tools: Jira, Figma, Notion, ProductBoard, Asana
o Analytics: Mixpanel, Amplitude, Google Analytics, SQL básico
o Comunicación: Slack, Notion, GitHub (para entender conversaciones técnicas)
• Procesos & Metodologías:
o Agile / Scrum: sprints, ceremonies, backlogs
o Design Thinking: ideation, prototyping, testing
o Lean Startup: MVP, experimentation, pivots
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Skills & Competencias:
Estrategia & Visión:
• Pensamiento sistémico: capacidad de ver el bosque, no solo árboles
• Visión de negocio: comprensión de modelos económicos, competencia, oportunidades
• Anticipación: capacidad de ver tendencias antes que la competencia
• Comunicación clara: habilidad de articular visión de forma que inspire
Ejecución:
• Orientación a resultados: obsesión con impacto, no con outputs
• Rigor: disciplina en priorización, métricas, trade-offs
• Velocidad de aprendizaje: capacidad de absorber rápidamente contexto, producto, mercado
• Resiliencia: capacidad de mantener el foco cuando pivotan prioridades
Empatía & Investigación:
• Empatía con usuarios: obsesión por entender el dolor real
• Curiosidad: preguntas constantes, nunca satisfecho con respuestas superficiales
• Escucha activa: atención genuina a feedback, crítica y sugerencias
Colaboración:
• Influencia sin autoridad: capacidad de hacer que cosas pasen a través de persuasión y confianza
• Comunicación cross-functional: habilidad de traducir entre lenguajes (técnico, comercial, usuario)
• Mentoría: capacidad de desarrollar a otros, compartir frameworks y thinking
Adaptabilidad:
• Cómodo con incertidumbre: capacidad de tomar decisiones sin información perfecta
• Flexibilidad: disposición a pivotar si los datos lo justifican
• Proactividad: iniciativa para proponer sin ser arrogante
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Composición salarial:
• Retribución fija: €60.000 — €90.000 (según seniority y experiencia)
• Bonus: 15% — 25% ligado a hitos de producto (lanzamientos, métricas de engagement, retención)
• Equity: 0,25% — 0,75% stock options o phantom shares (propio de roles gerenciales en scale-up)
• Beneficios:
o Seguro médico privado + dental
o Plan de pensiones
o Flexibilidad horaria e híbrida
o Budget para conferencias y desarrollo profesional
• Rol: Autonomía total en decisiones de producto; voz directa ante CEO y founders
• Equipo: Startup ágil, colaborativa, donde "sí" es el default y la burocracia es mínima
• Crecimiento: Oportunidad de escalar desde 100K a 1M de ARR y más; visibilidad del retorno en el crecimiento
• Recursos: Budget significativo para tools, research, analytics
• Impacto: Construcción de producto desde cero en una organización en crecimiento exponencial
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Si esta posición es de tu interés, te invitamos a que nos envíes una versión actualizada de tu currículum vitae. Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.
En Elisa Scott | Executive Search creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.
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