CHRO Iberia

📍 Barcelona
⏰ Full-time | Híbrido
🗣️ Español (nativo) / Inglés (C1-C2)
🏢 Multinacional / Consultoría / Servicios
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✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. Seguinos en LinkedIn para recibir nuestras ofertas de trabajo!
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Estamos en la búsqueda de un Chief Human Resources Officer (CHRO) — Iberia
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Sobre la Oportunidad
Multinacional internacional con presencia consolidada en Iberia busca Chief Human Resources Officer para liderar la estrategia de personas, cultura organizacional y operaciones de RRHH en España.
La persona será responsable de diseñar e implementar la agenda de talento, asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento de calidad, al tiempo que impulsa una cultura de alto rendimiento alineada con los objetivos globales del grupo. Reporta directamente a la dirección senior y actúa como socio estratégico de negocio en temas de gestión de personas.
Es un rol de máxima influencia: la persona trabajará estrechamente con la dirección del país y liderará un equipo de 15 profesionales de RRHH para ejecutar la transformación cultural y operacional en España.
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¿Qué harás en tu día a día?
Estrategia de Personas & Visión:
• Definir e implementar la estrategia de RRHH para España alineada con los objetivos empresariales globales
• Actuar como socio estratégico de la Dirección del País en todos los temas relacionados con personas, cultura y organización
• Diseñar la agenda de talento: atracción, desarrollo, retención y sucesión de liderazgo
• Establecer visión clara de cultura organizacional y valores que impulsen el negocio
• Identificar oportunidades de transformación organizacional y cambio cultural
• Comunicar la estrategia de personas a nivel global y local
Gestión de Talento & Desarrollo:
• Liderar procesos de talent acquisition y employer branding
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y high-potentials
• Supervisar succession planning para posiciones críticas
• Gestionar workforce planning y análisis de capacidad futura
• Diseñar carreras y planes de retención para talento clave
• Impulsar programas de mentoría y coaching interno
Cultura, Engagement & Cambio Organizacional:
• Diseñar e implementar programas de engagement, cultura y comunicación interna
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación digital
• Desarrollar programas de bienestar, salud mental y work-life balance
• Impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y equidad
• Gestionar comunicaciones sobre cambios estratégicos y decisiones empresariales
• Medir y analizar cultura: encuestas de engagement, eNPS, índices de satisfacción
Compensación, Beneficios & Relaciones Laborales:
• Diseñar e implementar políticas de compensación competitivas e internamente equitativas
• Gestionar estructura de beneficios (seguro médico, pensiones, otros)
• Supervisar cumplimiento con legislación laboral española
• Mantener relaciones constructivas con representantes de empleados
• Gestionar negociaciones laborales y resolución de conflictos
• Asegurar compliance con normativa de igualdad de género, protección de datos, prevención de riesgos
Operaciones de RRHH & Análisis:
• Liderar operaciones diarias de RRHH: nóminas, selección, onboarding, offboarding
• Implementar procesos y sistemas HR (HRIS, ATS, performance management)
• Monitorear métricas de RRHH: turnover, time-to-hire, engagement, diversity metrics
• Realizar análisis de datos para apoyar decisiones de negocio
• Optimizar procesos operacionales para reducir costos y mejorar eficiencia
Liderazgo de Equipo:
• Construir y liderar equipo de 3 profesionales de RRHH
• Mentorar y desarrollar el talento del equipo
• Establecer cultura de colaboración, accountability y excelencia
• Gestionar desarrollo profesional y planes de carrera del equipo
• Conducir reuniones de RRHH y reportar resultados a dirección
Colaboración Global & Local:
• Partnering con equipos de RRHH regionales y globales para implementar políticas internacionales
• Adaptar iniciativas globales al contexto local español
• Participar en foros de CHRO a nivel regional
• Representar la organización ante organismos laborales, gremios, consultoras
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Lo que buscamos en ti:
• Educación: Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o afines; máster en RRHH o MBA deseable
• Experiencia: 10+ años en progresión dentro de RRHH, con experiencia significativa en liderazgo senior
• Rol anterior: CHRO, Director/a de RRHH o VP RRHH en organización internacional y matricial
• Liderazgo: Experiencia probada liderando equipos multidisciplinarios de RRHH (mínimo 3-5 personas)
• Competencias HR: Track record sólido en talento management, employee relations, compensación & beneficios, organisational development, derecho laboral
• Experiencia en transformación: Demostrada capacidad para apoyar transformación organizacional, cambio cultural y ambientes de crecimiento
• Mercado español: Conocimiento profundo del mercado laboral español, legislación laboral, negociación colectiva y relaciones laborales en España
• Stakeholder management: Experiencia interactuando con ejecutivos senior e influyendo en decisiones de negocio clave
• Idiomas: Español nativo, inglés fluido (C1-C2) para comunicación global
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Conocimientos Clave:
• Legislación laboral española:
o Derecho del trabajo español (Estatuto de los Trabajadores)
o Negociación colectiva y convenios laborales
o Protección de datos (RGPD en contexto laboral)
o Igualdad de género y planes de igualdad
o Prevención de riesgos laborales
• Gestión de RRHH Integral:
o Talent acquisition, recruitment y employer branding
o Talent management, career development, succession planning
o Compensation & benefits, análisis salarial
o Performance management y evaluación del desempeño
o Employee relations y resolución de conflictos
o Organizational development y design
• Transformación & Cambio:
o Change management y transformación organizacional
o Cultural change y engagement
o Mergers & acquisitions (M&A) desde perspectiva HR
o Digital transformation en RRHH
o Business process improvement
• Herramientas & Sistemas:
o HRIS (Human Resource Information Systems)
o ATS (Applicant Tracking Systems)
o People analytics y BI
o Learning management systems (LMS)
o Survey tools (engagement, pulse, 360)
• Pensamiento estratégico:
o Business acumen: comprensión de modelos de negocio
o People strategy alineada a estrategia empresarial
o Workforce planning y análisis de capacidad
o Organizational effectiveness
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Skills & Competencias:
Liderazgo & Gestión de Personas:
• Liderazgo inspiracional: capacidad de motivar y dar dirección a equipos
• Desarrollo de personas: mentoría, coaching, capacidad de crecer talento
• Accountability: propiedad total de resultados y decisiones
• Integridad: estándares éticos y profesionales elevados
Pensamiento Estratégico:
• Business acumen: comprensión profunda de cómo funciona el negocio
• Traducción de necesidades de negocio a estrategias de personas
• Visión a largo plazo combinada con ejecución pragmática
• Anticipación: capacidad de ver tendencias futuras en mercado laboral
Gestión de Relaciones:
• Stakeholder management: manejo efectivo de múltiples stakeholders (directivos, empleados, representantes)
• Habilidades de influencia: capacidad de persuadir e influir sin autoridad formal
• Comunicación excelente: claridad, empatía, escucha activa
• Construcción de confianza: capacidad de ganarse la confianza en todos los niveles
Transformación & Cambio:
• Agilidad organizacional: capacidad de adaptarse a cambios rápidos
• Expertise en change management: guiar a la organización a través del cambio
• Mentalidad de mejora continua
• Capacidad de pivotar estrategias cuando lo justifican los datos
Excelencia en Ejecución:
• Orientación a resultados: obsesión por cumplimiento de objetivos
• Análisis e interpretación de datos: capacidad de tomar decisiones basadas en datos
• Estándares altos: exigencia de calidad en procesos y resultados
• Proactividad: iniciativa para proponer soluciones sin esperar instrucciones
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Oferta Salarial:
• Retribución fija: €100.000 — €150.000 (según seniority y experiencia en transformación)
• Bonus: 20% — 30% ligado a hitos (plan de personas, engagement, retención, transformación cultural)
• Beneficios:
o Seguro médico privado + dental + oftalmología
o Plan de pensiones
o Flexibilidad horaria e híbrida (2-3 días en oficina)
o Budget para conferencias, formación profesional y asociaciones
o Plan de movilidad (coche de empresa o allowance)
• Equity/Participación: Posible participación accionaria según perfil (para roles C-level)
• Rol: Máxima autonomía en decisiones de RRHH y estrategia de personas; voz directa ante CEO y board
• Equipo: Equipo HR dedicado (3 profesionales) + support administrativo
• Impacto: Liderazgo de transformación cultural y de personas en país clave; visibilidad a nivel regional y global
• Desarrollo: Oportunidades de crecimiento dentro de organización internacional
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Si esta posición es de tu interés, te invitamos a que nos envíes una versión actualizada de tu currículum vitae. Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.
En Elisa Scott | Executive Search creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.
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